“少年智則國智，少年強則國強”，青少年是國家的未來和民族的希望，一個國家如果輸?shù)袅饲嗄?，那么便輸?shù)袅艘磺?，對于一個企業(yè)來講是同樣的道理，青年員工是企業(yè)的未來，如果一個企業(yè)輸?shù)袅饲嗄陠T工，那么發(fā)展壯大只能是一句空話。
　　二十一世紀是人才競爭的時代，青年員工作為新生力量，是企業(yè)未來發(fā)展的主力軍，是企業(yè)得以長期存在的根本。作為一個企業(yè)，更是要把青年員工的人力資源開發(fā)作為工作的重點，建立合理的薪酬體系和成長晉升渠道。及時體察他們的思想，搞好青年員工的思想工作，引導(dǎo)他們建立正確的價值觀、世界觀、人生觀，將他們的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展方向有效地結(jié)合到一起。要堅持不拘一格，唯賢是舉，破除論資排輩的陋習(xí)，對能力突出的要破格提拔，對業(yè)績優(yōu)秀的要給予重大獎勵。建立合理高效的競爭機制，使青年員工盡快成長為工作中的中堅力量，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
　　作為青年員工，應(yīng)當樹立企業(yè)振興的使命感，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和自身情況合理規(guī)劃成長戰(zhàn)略，腳踏實地，深入基層，把理論與生產(chǎn)實踐結(jié)合起來，立足本職，積極探索，在不斷提高自身專業(yè)水平的基礎(chǔ)上廣泛涉獵各種與企業(yè)生產(chǎn)管理有關(guān)的知識，使自己成為一個優(yōu)秀的復(fù)合型人才。加強與其他員工的溝通交流，虛心向老職工請教學(xué)習(xí)。提高團隊協(xié)作能力，不畏挫折，迎難而上，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出卓越的貢獻。（計量電氣部　李波）