山東新華醫(yī)藥集團有限責(zé)任公司前身為山東新華制藥廠，1943年創(chuàng)建于膠東抗日根據(jù)地，1948年遷至淄博?，F(xiàn)占地4000余畝，總資產(chǎn)37億元，職工6500余名，是亞洲地區(qū)最大的解熱鎮(zhèn)痛藥生產(chǎn)和出口基地，也是國內(nèi)重要的抗感染類藥物、心腦血管類藥物、中樞神經(jīng)類藥物、激素類藥物、驅(qū)蟲類藥物等的重要生產(chǎn)企業(yè)，年產(chǎn)化學(xué)原料藥2.5萬噸，片劑60億片、針劑4億支、膠囊15億粒，形成了化學(xué)原料藥、醫(yī)藥制劑、精細化工、醫(yī)藥物流四大產(chǎn)業(yè)板快，核心子公司新華制藥為H股、A股上市公司。公司為國家高新技術(shù)企業(yè)、國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)、國家火炬計劃生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地骨干企業(yè)，建有國家級企業(yè)技術(shù)開發(fā)中心、院士工作站、博士后科研工作站、泰山學(xué)者—藥學(xué)特聘專家。2013年全集團實現(xiàn)營業(yè)收入33.75 億元，實現(xiàn)利潤7059萬元，實現(xiàn)出口創(chuàng)匯1.85億美元。
                                                                      企業(yè)文化建設(shè)概況
    新華是企業(yè)文化建設(shè)較早的企業(yè)，從1985年開始進行企業(yè)文化的提煉工作，1986年提煉出了“政治堅定、艱苦奮斗、干群團結(jié)、愛廠如家”新華精神為核心的文化體系，1992年對文化體系又進行充實，2002年對新華精神進行了修訂。2007年公司制定了《十一五期間企業(yè)文化建設(shè)綱要》，啟動了新一輪企業(yè)文化的修訂工作。
    2009年，《企業(yè)文化手冊》問世，標(biāo)志著新華基本形成了具有新華特色的企業(yè)文化理念體系、行為體系和視覺體系，使其既有效傳承了新華的紅色文化，又融入了時代精神及社會主義核心價值體系的內(nèi)容，進一步提升了新華文化的核心競爭力。繼《企業(yè)文化手冊》之后，《企業(yè)文化案例手冊》緊接著編纂發(fā)行，成為新華企業(yè)文化建設(shè)的又一重要教材和生動載體。
    目前，公司堅持“以文化人、以文育人、以文興企”的企業(yè)文化理念，已形成了以“保護健康、造福社會”為企業(yè)使命，以“品質(zhì)至上、科學(xué)發(fā)展”為企業(yè)核心價值觀，以“傳承、創(chuàng)新、和諧、奉獻”為企業(yè)精神，以“務(wù)實、求嚴(yán)、高效、誠信”為企業(yè)作風(fēng)，以“高科技的新華、國際化的新華、充滿人文精神的新華”為企業(yè)愿景的企業(yè)價值體系，及諸多以企業(yè)組織行為管理理念為支撐的具有“新華”特色的企業(yè)文化體系。
    早在2003年3月，新華就被省國資委表彰為山東省首批企業(yè)文化建設(shè)示范單位，2006年又被省委宣傳部等五部門評為首批山東省企業(yè)文化建設(shè)示范單位，2008年10月榮獲“山東省省管企業(yè)文明單位”稱號，2010年8月榮獲“山東省思想政治工作十佳企業(yè)”等榮譽稱號。2010年11月榮獲“山東省醫(yī)藥行業(yè)首屆企業(yè)文化建設(shè)示范企業(yè)”，2011年1月榮獲“中國醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任貢獻獎”， 4月獲“中國化學(xué)制藥行業(yè)出口型品牌10強”、“山東省醫(yī)藥行業(yè)十一五突出貢獻企業(yè)”，2012年9月榮獲“全國醫(yī)藥企業(yè)文化建設(shè)示范單位”等榮譽，2013年度榮獲“山東省省管企業(yè)精神文明企業(yè)”稱號，連續(xù)多年被評為“山東省省管企業(yè)優(yōu)秀思想政治工作先進企業(yè)”。
                                                                 企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗與做法
    一是組織健全、上下重視。新華設(shè)黨總支9個，黨支部69個（其中二級支部34個）。設(shè)有黨委政工部、紀(jì)檢監(jiān)察部、黨委干部管理部、黨委辦公室等專職黨建和企業(yè)文化建設(shè)部門，并有工會、共青團、科協(xié)等群團組織。集團核心子公司新華制藥的重要生產(chǎn)車間和銷售部門都配有專職或兼職的黨總支部（支部）書記，專門負(fù)責(zé)所在單位的企業(yè)文化建設(shè)工作。集團專兼職政工人員有100多人。
    二是加強職工思想教育，增強社會責(zé)任意識。根據(jù)工作實際和員工思想狀況，開展職工教育活動，連續(xù)多年聘請省、市知名專家、教授來公司進行專題教育；在公司內(nèi)開展推薦讀書活動和各級干部上黨課活動；近幾年，先后開展科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧企業(yè)、核心價值體系、廉政準(zhǔn)則、中國夢等教育活動。
    長期以來，公司注重在全體員工中強化質(zhì)量意識、責(zé)任意識的宣傳教育，牢固樹立“兩個生命”（產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系企業(yè)的生命，藥品質(zhì)量關(guān)系患者的生命）的責(zé)任價值觀，建設(shè)責(zé)任文化。自1986年國家開展藥品質(zhì)量市場監(jiān)督性抽查以來，公司始終保持了100%的合格率。在履行基本責(zé)任、法定責(zé)任的同時，注重道義責(zé)任的履行。積極參加5.12”汶川地震、“4.28”膠濟鐵路事故、玉樹地震捐款、云南魯?shù)榈卣鹁杩钜约皭坌囊蝗站杌顒?，近四年來公司捐款累?00余萬元。
    三是注重樹好典型，把好正確的輿論導(dǎo)向，使企業(yè)文化建設(shè)理念深入人心。內(nèi)宣工作按照“導(dǎo)向正確、及時準(zhǔn)確、面向全員、穩(wěn)定鼓勁”的原則，堅持正面引導(dǎo)。外宣工作以宣傳企業(yè)業(yè)績、展示良好形象、打造品牌魅力為主，綜合運用平面、網(wǎng)絡(luò)、電視等宣傳模式，一季一主題、一季一重點，提升新華在公眾中的良好形象。
    近年來，先后組織開展了向一線工人典型常嶺，科技模范、市級勞模王兵，享受國務(wù)院特殊津貼的工人技師朱連博、全國五一勞動獎?wù)芦@得者徐學(xué)、市級金牌工人王鵬等的學(xué)習(xí)活動。今年五月份，集團黨委在《新華藥業(yè)》進行了“最美勞動者”系列報道，對獲得市級以上榮譽的基層員工事跡進行了集中宣傳。
    公司形成了“一報、一網(wǎng)、一館”的宣傳平臺。企業(yè)內(nèi)刊《新華藥業(yè)》報是傳遞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績，凝聚干事創(chuàng)業(yè)熱情，展示員工才華、共享企業(yè)文化建設(shè)成果的重要平臺。該報自1988年創(chuàng)刊至今已有26年歷史，共發(fā)行1060期，從最初的月刊、半月刊，到現(xiàn)在的四版周報，內(nèi)容更加豐富，版面更加新穎，定位更加明確。目前“自已寫、寫自己、自己看”的內(nèi)刊定位是全體員工共同實踐的總結(jié)，已成為全體新華人“可讀、耐讀、必讀、愛讀”的一份精品報紙，曾多次在全國、省、市及醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)內(nèi)刊評選中獲得殊榮。
    企業(yè)門戶網(wǎng)站(gslongyuan.net)是新華對外宣傳的主陣地和平臺。新華網(wǎng)站2002年1月正式開通，多年來堅持辦“精品網(wǎng)站”的原則，不斷創(chuàng)新思路、改進工作、大膽實施對公司網(wǎng)站內(nèi)容的整合、品質(zhì)的提升，主動向社會公眾傳播新華品牌形象、文化品質(zhì)及輝煌業(yè)績。2012年企業(yè)官方微博和博客的開通，傳播的手段更多元，信息更豐富。2013年，新華網(wǎng)站在全國2450多家上市公司評價中，得分81分，排名65位。
    新華制藥展覽館是新華企業(yè)文化教育和培訓(xùn)的重要平臺和窗口。2012年5月，新華制藥總部新展覽館建成啟用。新展館以高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、新理念、新手段、新形象為指導(dǎo)思想，定位于集中展示企業(yè)獨特的個性與文化品質(zhì)；展示企業(yè)整體形象與綜合實力；突出新華厚重的歷史文化和現(xiàn)代化的國際視野；同時把新華的發(fā)展壯大與祖國的革命建設(shè)、改革開放等歷史背景相融合，使來訪嘉賓感受到新華深厚的歷史文化底蘊、獨特的文化魅力和優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)品質(zhì)。目前，新華制藥展覽館已成為淄博市傳統(tǒng)教育基地和群眾路線教育基地。
    四是把企業(yè)文化建設(shè)工作與關(guān)注職工成長、成才結(jié)合起來。公司建立了完善的培訓(xùn)體系，以新華網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、新華技校為平臺，充分利用好“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)資格，積極開展與大中專院校的培訓(xùn)合作，通過請進來、走出去等方式加強對員工的培訓(xùn)教育，鼓勵職工在職讀研。2013年，公司在19個基層單位建立車間職工書屋，讓職工在工休時能夠上網(wǎng)學(xué)習(xí)、看新聞、讀書報。2014年上半年，公司又為各職工書屋購置了一批新書，并組織了一次讀書征文活動。
    注重指導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計，設(shè)立五類人員多個層次的職務(wù)序列和崗位體系，讓每位員工都有成長的機會和發(fā)展空間。推行管理崗位、關(guān)鍵崗位的考試錄用制度。建立規(guī)范有效的獎勵制度和特殊人才政策。
    堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。自2012年元月起，組織開展了評選百名一線優(yōu)秀員工活動，形成了“十名勞模、四個十佳人員和百名一線優(yōu)秀員工”評先體系，進一步擴大評先覆蓋面，形成合理的獎勵層次，讓更多地基層員工獲得獎勵的機會，激發(fā)廣大職工的工作熱情。
    五是把企業(yè)文化建設(shè)與解決實際問題結(jié)合起來，在解決實際問題中推進企業(yè)文化建設(shè)。解決職工就餐問題，自2012年公司收回職工餐廳管理權(quán)后，公司已先后投入近1000萬元，粉刷墻面、增設(shè)空調(diào)，改善就餐環(huán)境，增加伙食補貼，豐富花色品種，解決了長期被職工詬病的就餐問題，得到了職工的熱烈擁護和積極評價；解決職工公寓問題，今年投資150萬元對公寓進行全面改造，安置空調(diào)、網(wǎng)線等；解決職工上下班交通問題，開通了三個園區(qū)的繞城班車。收入是職工最關(guān)注的利益問題，今年公司調(diào)整了員工夜班津貼、崗位工資，重點向一線員工、關(guān)鍵崗位員工傾斜。
六是堅持企業(yè)文化建設(shè)黨政工團齊抓共管。工會工作，按照“依法維護職工合法權(quán)益，建設(shè)和諧勞動關(guān)系，豐富職工文體活動，關(guān)注幫扶困難職工，服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展”的工作方針，注重從維護和保障職工群眾的民主權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益兩個方面來開展維權(quán)工作。大力開展節(jié)日送溫暖、夏季送清涼、娛樂送基層、“金秋助學(xué)”“四送”活動，盡工會所能為職工做好事、辦實事。開展形式多樣的職工文體活動，豐富職工業(yè)余生活，緩解職工工作壓力。公司每年輪流舉辦“新華杯”三大球（足球、藍球、排球）比賽，乒乓球、羽毛球、毽球、“我愛新華”歌手大獎賽每兩年舉行一次，大型綜合運動會五年舉辦一次，“三八節(jié)”活動、職工攝影書法比賽、撲克比賽和征文活動定期開展。
    共青團工作堅持黨建帶團建，積極配合黨委對青年工作的部署安排。引導(dǎo)青年職工價值觀的認(rèn)同，用豐富多彩、青年喜聞樂見的多種聯(lián)誼交友、培訓(xùn)交流等文化娛樂活動，組織、引導(dǎo)、團結(jié)、教育青工，發(fā)揮青年職工的生力軍作用。
    企業(yè)文化建設(shè)在新華的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、創(chuàng)新等工作中，起到了巨大的精神支撐作用，特別在凝聚和鼓勁方面發(fā)揮了重要作用。近年來，新華企業(yè)文化建設(shè)工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以為企業(yè)中心工作 “提供三個堅強保證、營造三個良好環(huán)境、奠定一個堅實基礎(chǔ)”為工作方針，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，注重企業(yè)文化建設(shè)的虛實結(jié)合，抓改革、謀創(chuàng)新、促發(fā)展，推動發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，使結(jié)構(gòu)調(diào)整初見成效、科技創(chuàng)新及新產(chǎn)品研發(fā)取得重要進展、對外合作及外貿(mào)出口持續(xù)增長、企業(yè)改革改制不斷推進，實現(xiàn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。2014年上半年，新華集團實現(xiàn)銷售收入18.97億元，同比增長7.3%，出口創(chuàng)匯1.03億美元，同比增長9%。各項經(jīng)濟指標(biāo)為近三年最優(yōu)，保持快速增長的良好勢頭。

刊登于：2014年10月27日《山東食品藥品安全文化》雜志