新的一年，新華制藥將以建設現(xiàn)代化一流制藥企業(yè)為目標，繼續(xù)堅定實施科技創(chuàng)新驅動、重點項目帶動、新模式拉動、高端人才促動的“四驅聯(lián)動”發(fā)展戰(zhàn)略，攻堅克難，搶抓機遇，踔厲奮發(fā)，突破瓶頸，推動高質量發(fā)展再上新臺階，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！
                                                                                                                 ——董事長寄語
       剛剛過去的2021年，對于擁有79年發(fā)展史的山東新華制藥股份有限公司來說，極不平凡。面對市場形勢突變、原材料及運費迅猛漲價、人民幣升值、需求持續(xù)低迷等困難，及時調整策略，積極迎難而上，保持了營業(yè)收入和利潤雙增長，主要經(jīng)營指標連續(xù)8年創(chuàng)歷史新高。
       這一年，公司被認定為山東省高端品牌培育企業(yè)，具有新華特色的“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”服務生態(tài)日漸形成；科技創(chuàng)新持續(xù)發(fā)力，2個項目分獲山東省科技進步三等獎、淄博市重大科技成果一等獎，被評為山東省科技領軍企業(yè)；改革改制風生水起，A股定向增發(fā)方案進展順利，第一期股權激勵圓滿完成，第二期股權激勵已獲批準。

       出口創(chuàng)匯同比增長10.3%,魚油系列產(chǎn)品銷售過億元，激素系列銷售額同比增長50.2%，獸藥同比增長40%，10大制劑戰(zhàn)略品種實現(xiàn)銷量增長31.5%，舒泰得銷售額過2億元。11個保健品成功上市，采用自產(chǎn)高純度EPA原料打造的魚油軟膠囊產(chǎn)品，成為公司大健康板塊的前沿產(chǎn)品。公司被認定為山東省高端品牌培育企業(yè)。固體制劑出口突破21億片，美多芭項目投入商業(yè)運營，多個國際合作項目加快推進。新華健康科技公司與淄博市醫(yī)保局共創(chuàng)的“淄博互聯(lián)網(wǎng)+大健康平臺”上線運營，與淄博市中心醫(yī)院共創(chuàng)“慢病管理中心”，開設互聯(lián)網(wǎng)智慧藥房，“醫(yī)保服務”“慢病服務”“自主品牌”正加快形成新華特色“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”服務生態(tài)。
        全年研發(fā)費用再創(chuàng)歷史新高。新華制藥獲得藥品批件12個，授權專利14件。新華制藥與新達制藥順利通過省高新技術企業(yè)復審，新華壽光順利通過省高新技術企業(yè)認定。公司2個項目分獲山東省科技進步三等獎、淄博市重大科技成果一等獎，3個項目通過省級驗收。聘任中國工程院周宏灝院士擔任公司臨床藥理學研究首席科學顧問，新增1名“國家重點人才工程計劃”人選擔任公司基因與細胞工程研究首席科學家。與新南威爾士大學中國研究院、中國藥科大學、中國石油大學、北京理工大學等新建立合作平臺。全自動壓濾技術和RTO技術的應用，提升了工藝水平和廢氣治理水平。現(xiàn)代醫(yī)藥國際合作中心被認定為省級數(shù)字化車間、省國資委數(shù)字化轉型典型應用場景、淄博市智能車間、兩化融合優(yōu)秀項目。公司獲得國家工信部兩化融合管理體系評定證書，被批準為第一批“淄博市生物醫(yī)藥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體”建設主體單位，被評為山東省科技領軍企業(yè)、山東省全員創(chuàng)新企業(yè)、山東省兩化融合優(yōu)秀企業(yè)。
       車間連續(xù)化項目完成試生產(chǎn)，連續(xù)合成工藝流程一次順利打通。注射劑研發(fā)平臺及GMP改造項目完成施工。MFM制劑項目進入設備安裝階段，將成為公司制劑國際化的又一重要成果。子公司特色原料藥項目、500噸甾體藥物中間體項目開始土建施工。取得獸藥生產(chǎn)許可證，通過了獸藥GMP檢查，10個品種12個文號即將獲得國家批準。高端寵物飼料項目基本完成土建工程。
       順利通過國家應急管理部“雙重預防體系建設”試點單位驗收，被國家應急管理部確定為“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+?；踩a(chǎn)試點企業(yè)”。通過各種質量審計163次，完成了7個產(chǎn)品的國際注冊，國家、省級抽查198批產(chǎn)品全部合格，“以歐美市場為導向的國際化全面質量管理經(jīng)驗”獲評山東省工業(yè)企業(yè)“質量標桿”典型經(jīng)驗項目。投資4300萬元完成5項重點環(huán)措項目。新華制藥被國家工信部列入2021年度綠色制造名單。
        加大改革改制的步伐。在公司及子公司經(jīng)理層全面實施契約化和任期制管理。完成了1243個崗位的“六定”測評，重新定崗定級，兼崗并崗52個，減少定員105人。完成了第一期股權激勵第一次行權550.8萬股，第二期股權激勵共計激勵2490萬股已獲批準。山東新華醫(yī)藥化工設計有限公司股權激勵方案已獲上級批準。與湖北共同藥業(yè)股份有限公司共同出資設立同新藥業(yè)有限公司，建設年產(chǎn)500噸甾體藥物中間體項目。A股定向增發(fā)方案已完成證監(jiān)會對申報材料的反饋，相關事項正按照審核要求進行整改。市場及投資者信心提升。
       職工工資總額和人均工資繼續(xù)保持增長。年內(nèi)，對崗位工資進行了普調，崗位工資平均上調18.2%。全年投入1870萬元用于職工就餐補貼，同比增長8.1%，投入401.7萬元開展節(jié)日送溫暖、夏季送清涼、娛樂送基層系列活動，籌集59.9萬元開展金秋助學、困難職工幫扶救助340余人次。
      2022年，是完成“十四五”規(guī)劃關鍵之年。山東省人大代表、新華制藥黨委書記、董事長張代銘表示，新的一年，新華制藥將以建設現(xiàn)代化一流制藥企業(yè)為目標，繼續(xù)堅定實施科技創(chuàng)新驅動、重點項目帶動、新模式拉動、高端人才促動的“四驅聯(lián)動”發(fā)展戰(zhàn)略，攻堅克難，搶抓機遇，踔厲奮發(fā)，突破瓶頸，推動高質量發(fā)展再上新臺階，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！
        抓好重點品種，統(tǒng)籌國際國內(nèi)市場，突出特色產(chǎn)品和新產(chǎn)品培育，形成新的增長點。聚焦10大制劑戰(zhàn)略品種不動搖，重點品種整體增速不低于15%。抓住市場機遇，發(fā)揮自身優(yōu)勢，引入更多制劑國際合作項目，以高端市場為突破，加快現(xiàn)有合作項目投入商業(yè)化生產(chǎn)，同時迅速擴大自有品牌制劑出口規(guī)模，加快后續(xù)國際合作項目落地，形成制劑發(fā)展國際國內(nèi)互為依托、共同促進、良性發(fā)展的新格局。同時，把醫(yī)美類產(chǎn)品、保健品業(yè)務發(fā)展成為新增長點，抓住“互聯(lián)網(wǎng)+大健康”全流程平臺正式上線、跨境業(yè)務、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院落地的機會，加快構建新華特色電商業(yè)務，堅定不移加大科技創(chuàng)新力度，不斷增強創(chuàng)新驅動力充分挖掘潛力，突出重點方向，聚焦創(chuàng)新成果、創(chuàng)新資源、創(chuàng)新轉化三大工作重點，加大投入，加大力度，力保2022年科技創(chuàng)新工作實現(xiàn)新突破。
        建平臺，引人才，筑巢引鳳。在薪酬福利、事業(yè)發(fā)展、職位晉升、榮譽獎勵、情感關懷等各個方面助力人才成長，架梯子，壓擔子，做到人盡其才，才盡其用。加快重點新藥研發(fā)。盡快啟動創(chuàng)新藥1期臨床，完成7個以上新產(chǎn)品申報。同時，力爭取得14個藥品（文號）批件，完成重點產(chǎn)品在國外注冊登記。加快技術進步。加大成本降低、科技進步與合理化建議獎勵力度，進一步激發(fā)全員參與合理化建議和技術質量攻關活動的熱情。加強生產(chǎn)過程研究，優(yōu)化生產(chǎn)控制和生產(chǎn)工藝，實施好重點技術質量攻關項目。加快實施推廣原料藥新技術應用項目。
      圍繞成本領先、效率提升、保障有力這個中心，強化務實扎實的工作作風，堅持不懈加強現(xiàn)場管理，持續(xù)提高專業(yè)管理服務水平，嚴控生產(chǎn)經(jīng)營風險，充分發(fā)揮各方面資源潛力合力，為公司發(fā)展提供堅實保障。
     確保生命線工程萬無一失。持續(xù)強化全員生命線意識教育，提高全員素養(yǎng)與技能，加強培訓、演練、現(xiàn)場巡查與隱患整改，確保全年無一般及以上安全環(huán)保質量事故發(fā)生。推進精益生產(chǎn)管理，保障市場供應。統(tǒng)籌安排好重點產(chǎn)品、季節(jié)性產(chǎn)品、新產(chǎn)品等生產(chǎn)計劃，保持高水平穩(wěn)態(tài)生產(chǎn)和精準生產(chǎn)，保障市場需求。加強內(nèi)部控制，全力降本增效。對重點產(chǎn)品成本對標工作一抓到底，對主要產(chǎn)品加強成本分析，嚴格費用管理。加強招標管理，引入更多優(yōu)質供應商，嚴格陽光采購，加強價格趨勢預判，保障生產(chǎn)供應。
       統(tǒng)籌好長遠當下、輕重緩急，統(tǒng)籌好速度與質量，認真總結項目建設與管理的經(jīng)驗教訓，在前期充分調研論證、建設過程精準控制與規(guī)范管理、后期盡快投用達效等方面不斷加強，建設好7個重點項目。
       進一步推進三項制度改革。進一步精簡機構人員，提升工作效率，拓展用工方式，建立干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的常態(tài)化機制。進一步完善分配激勵機制，完善考核評價體系，提高人力資源的量化評價水平，分配向貢獻提供者傾斜，向利潤創(chuàng)造者傾斜。加大青年人才培養(yǎng)力度，強化人才梯隊建設。
      加大長期激勵力度。按期完成新華制藥第一期股權激勵計劃第二個行權期行權，積極推進第二期股權激勵。在符合條件的子公司推進實施中長期激勵計劃，進一步增強子公司發(fā)展活力，進一步調動骨干人員的積極性和創(chuàng)造性。
       積極開展資本運作。加快推進各項節(jié)點工作，通過向華魯集團定向增發(fā)A股股票，募集資金2.5億元用于公司發(fā)展。根據(jù)公司戰(zhàn)略定位，盡快在企業(yè)并購方面有大的突破，同時加強與研發(fā)類公司的合作，積極參股，為公司新藥開發(fā)提供新的通道。
      在張代銘看來，職工是企業(yè)根本，全體新華職工是企業(yè)發(fā)展的最強保障和最大力量，只有全心全意依靠職工，全心全意實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好職工利益，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，不斷增強新華職工的獲得感、幸福感，才能實現(xiàn)企業(yè)與職工共贏。
      拓展發(fā)展通道，提升職工價值。多維度、多層次暢通技術、管理、研發(fā)等各種人員發(fā)展通道，拓展更多更大平臺，為職工成長和價值實現(xiàn)創(chuàng)造更多機會。進一步增強培訓的針對性，組織開展好技術比武、“金藍領”技師、高級技師培訓、企業(yè)自主評價培訓、新型學徒制專項、校企合作訂單式培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓形式，提升培訓效果。
      努力為職工辦好事實事。加快推進自動化、連續(xù)化、智能化改造，減輕勞動強度，改善工作環(huán)境。保障投入，持續(xù)改善職工就餐、住宿等條件。在完成全年發(fā)展目標的基礎上，繼續(xù)提高職工收入水平，努力為職工解決實際困難，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
      “乘風破浪潮頭立，揚帆起航正當時。”張代銘說，2022年，新華制藥邁向現(xiàn)代化一流制藥企業(yè)目標的步伐更加堅定。公司上下將深入學習貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，貫徹落實省兩會精神，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，向改革要動力，向創(chuàng)新要活力，向管理要效益，為全省醫(yī)藥高質量發(fā)展做出新的更大貢獻！（扈艷華）

刊登于：2022年1月24日《聯(lián)合日報》第20版